Oferta de feina: operari/ària de neteja

El Consorci per a la Gestió de Residus del Vallès Oriental té la necessitat de disposar per urgència d’un/a Operari/ària de neteja.

1. Descripció del lloc de treball

Nom del lloc: Operari/ària de neteja

Centre de treball: Consorci per a la Gestió de Residus del Vallès Oriental. Camí Ral, S/N, 08401 Granollers

Retribució anual bruta: 22.099,06 €

Vinculació: laboral temporal

Jornada: 37,5 hores setmanals

2. Requisits de participació

• Disponibilitat d’incorporació immediata.
• Experiència en llocs similars.
• Posseir la capacitat funcional per desenvolupar el lloc de treball.
• No està immers en causa d’incapacitació.

3. Funcions del lloc de treball

Les funcions del lloc de treball són:

• Donar suport al control del processament dels residus i la correcta preparació de les diferents fraccions obtingudes atenint a la seva naturalesa i a la seva destinació posterior al centre de tractament.
• Realitzar la funció de neteja general de la planta determinades per l’encarregat o en la seva absència per l’oficial de primera.
• Realitzar la funció de neteja dels equips de la planta, les tasques principals són la neteja dels rascadors, dels rodets i baldeig. Periòdicament ha de realitzar tasques de neteja d’equips confinats.
• En general, donar suport a les tasques de manteniment i neteja dels mitjans i la maquinària del centre de tractament per a les que estigui facultat.
• Realitzar la neteja dels vials mitjançant escombra i baldeig.
• Puntualment, pot realitzar tasques de manteniment de jardí com seria el reg.
• Verificar els mitjans de seguretat proposats tant pel personal com per l'entorn i les línies de tractament.
• Informar al seu superior de qualsevol aspecte o qüestió vinculada al centre i la seva activitat i passar-li diàriament la relació dels residus tractats i de les tasques efectuades.
• Conduir els vehicles i la maquinària necessaris per a l’activitat del centre de tractament. L’oficial de segona si disposa del carnet reglamentari per la conducció de pales excavadores, podria realitzar puntualment tasques d’oficial palista.
• Adoptar en el tractament de dades de caràcter personal les mesures establertes per el consorci i acomplir la normativa vigent en matèria de protecció de dades de caràcter personal, així com mantenir el deure de secret i confidencialitat en relació a les mateixes, que subsistirà fins i tot una vegada acabada la seva relació laboral/funcionarial amb el consorci.
• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.
• I, en general, altres de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

4. Aspectes que es valoraran

Es valorarà fins a un màxim de 10 punts, de conformitat amb l’escalat següent:

Experiència en llocs similars. Fins a 4 punts

Formació. Fins a 2 punts

Català. Fins a 1 punt

Entrevista. Fins a 3 punts

5. Participació

Presentació del currículum: Les persones que hi estiguin interessades i compleixin amb els requisits establerts, hauran de presentar un currículum amb fotografia tipus carnet i breu descripció de les tasques desenvolupades, formació i altres mèrits a considerar per ocupar el lloc de treball, a l’adreça de correu electrònic següent: rrhh@savosa.cat

Termini de presentació: s’estableix fins el 14/04/2019 Especificar en l’assumpte del correu electrònic: Oferta laboral. Especificar en el cos del correu electrònic el telèfon i el correu electrònic de contacte.

6. Tribunal qualificador

Es constituirà un òrgan de selecció col·legiat, de conformitat amb el què disposa l’article 60 del TREBEP.

7. Procediment de selecció

1) Comprovació dels requisits de participació i anàlisi del CV per valorar aspectes relacionats amb la titulació, la formació específica, la trajectòria professional i l’experiència en llocs relacionats amb el lloc de treball objecte de selecció.

2) Un cop feta la valoració, les persones candidates podran ser convocades a una entrevista personal per constatar i ampliar la informació detallada en el currículum i per valorar els aspectes relacionats amb les competències professionals que correspongui.

3) Per últim, si escau, les persones candidates podran ser convocades a una prova eminentment pràctica per valorar si disposen dels aspectes tècnics requerits per ocupar el lloc de treball. Les persones candidates poden ser excloses del procés de selecció en funció dels resultats obtinguts en les diferents etapes.